Борьба с коррупцией

                         

План мероприятий по противодействию коррупции на 2018 год Скачать документ

 

Антикоррупционный стандарт

 

Настоящий антикоррупционный стандарт разработан в целях недопущения коррупционных проявлений в деятельности РГКП «Дирекция национальных команд и спортивного резерва» Комитета по делам спорта и физической культуры Министерства культуры и спорта Республики Казахстан

       Повышения нулевой терпимости к проявлениям коррупции среди работников.

  1. Наименование сферы общественных отношений: физическая культура и спорт.
  2. Наименование разработчика антикоррупционного стандарта:           Республиканское государственное казенное предприятие   «Дирекция национальных команд и спортивного резерва» Комитета по делам спорта и физической культуры Министерство культуры и спорта.
  3. Правила поведения (действия) лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений:

3.1. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом:

  - руководствоваться принципом законности в  соответствии с Конституцией, законами Республики Казахстан, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

  - обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов граждан и юридических лиц, рассматривать в порядке и сроки, установленные законодательством, обращения граждан, принимать по ним необходимые меры;

  - при осуществлении должностных полномочий быть беспристрастными и независимыми от деятельности политических партий, общественных и религиозных объединений;

  - в случаях установления несоответствия в нормативных правовых актах и разночтениях, незамедлительно довести до сведения в соответствующий  уполномоченный орган, разработавший данный нормативно-правовой акт;

- не разглашать получаемые при исполнении должностных полномочий сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство граждан, и не требовать от них предоставления такой информации, за исключением случаев, предусмотренных законодательствами Республики Казахстан;

- принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

3.2. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:

- не допущения конфликта интересов, а при их возникновении принять меры по их устранению в соответствии с законодательством;

- при проведении контрольных мероприятий и иных действий, подразумевающих вынесение решения, рассматривать вопросы объективно, принимать решения исключительно в соответствии с законодательством.

- при принятии решений, входящих в компетенцию работников Предприятия принимать никаких материальных благ, услуг и иных привилегий, связанных с выполнением своих законных обязанностей;

- осуществлять полномочия в пределах предоставленных им прав и в соответствии с должностными обязанностями;

- соблюдать конфиденциальность и обеспечивать служебную и коммерческую тайну;

- не оказывать предпочтения физическим и юридическим лицам, быть независимыми от их влияния при исполнении должностных обязанностей;

- неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, эффективно распоряжаться предоставленными полномочиями; добросовестно, беспристрастно и качественно исполнять свои служебные обязанности; рационально использовать рабочее время; 

3.3. При внесении предложении к подготовке проектов внутренних нормативных правовых актов:

- при внесении предложений к подготовке внутренних нормативных правовых актов строго придерживаться норм закона РК от 6 апреля 2016 года №480-V ЗРК «О правовых актах» др.;

- не допускать принятия нормативных правовых актов, с целью извлечения выгоды для себя или третьих лиц;

- должны быть обращены к неопределенному кругу лиц или к индивидуально определенным лицам; 

3.4. При иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности:

- противостоять действиям, наносящим ущерб интересам государства, препятствующим или снижающим эффективность функционирования государственных органов;

- не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;

- соблюдать деловой этикет и правила официального поведения.

- пресекать либо принимать иные меры по недопущению нарушений норм служебной этики со стороны других работников;

- воздерживаться от обсуждения личных и профессиональных качеств коллег, порочащих их честь и достоинство в коллективе;

- в процессе исполнения поручений директора предоставлять только объективные и достоверные сведения;

4. Иные ограничения и запреты:

- если работник располагает информацией о коррупционном правонарушении, он должен принять необходимые меры по предотвращению и прекращению такого правонарушения, в том числе незамедлительно в письменной форме информировать руководителя, руководство Предприятия, уполномоченные государственные органы. Работник также обязан незамедлительно в письменной форме информировать указанные лица и органы о случаях склонения его другими лицами к совершению коррупционных правонарушений;

- осуществлять деятельность, не совместимой с выполнением государственных функций; получать  в  связи  с исполнением должностных обязанностей вознаграждения  от  физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, услуги,   оплату   развлечений,  отдыха, транспортных  расходов  и иные вознаграждения);

- противостоять действиям, наносящим ущерб интересам государства в сфере физической культуры и спорта.

- использовать свои должностные полномочия и связанные с ними возможности для получения личной имущественной и неимущественной выгоды.

- противостоять действиям, наносящим ущерб интересам государства в сфере физической культуры и спорта.

Ссылки