Конкурсы

Правила
проведения конкурса на занятие вакантной должности в РГКП «Дирекция штатных национальных команд и спортивного резерва» Комитета по делам спорта и физической культуры Министерство культуры и спорта


 

     1. Настоящие Правила проведения конкурса на занятие вакантной должности в республиканском государственном казенном предприятия «Дирекция штатных национальных команд и спортивного резерва»  (далее – Правила) разработаны в соответствии приказа министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года №1017 и соглашением по закреплению принципов меритократии в кадровой политики между Комитетом по делам спорта и физической культуры Министерство культуры и спорта Республики Казахстан и РГКП «Дирекция штатных национальных команд и спортивного резерва» Комитета по делам спорта и физической культуры Министерство культуры и спорта Республики Казахстан и определяет порядок проведения конкурса на занятие вакантной должности в республиканском государственном казенном предприятий «Дирекция штатных национальных команд и спортивного резерва» (далее-Предприятие).

     2. В случае наличия вакантной должности за исключением должностей категорий С-3, Д, а также в соответствии подпунктом 33) статьи 7 Закона Республики Казахстан «О физической» культуре и спорте» от 3 июля 2014 года, должностей главных и государственных тренеров по видам спорта, государственное предприятие размещает объявление о проведении конкурса на интернет-ресурсе Предприятия, в том числе и интернет ресурсе Комитета по делам спорта и физической культуры, не менее чем за пятнадцать календарных дней до даты завершения приема документов.

     3. Объявление о проведении конкурса содержит следующие сведения:

     1)название вакантной должности;

     2)наименование государственного предприятия с указанием местонахождения, почтового адреса, телефона;

     3)дату и время окончания приема документов;

     4)основные требования к участнику конкурса, определяемые в соответствии с типовыми квалификационными характеристиками для соответствующей сферы;

     5)перечень необходимых документов для участия в конкурсе.

     Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают заявление (в произвольной форме) на имя директора Предприятия.

     Действующие сотрудники Предприятия также допускаются для участия в конкурсе.

     Участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, профессионального уровня, а также документы, подтверждающие опыт работы и квалификацию.

     Конкурс состоит из следующих этапов:

     1) рассмотрение заявок кандидатов на замещение вакантных должностей государственного предприятия;

     2) проведение собеседования с кандидатами;

     3) подведение итогов конкурса.

     4. К заявлению об участии в конкурсе с указанием перечня прилагаемых документов:

     1)копию документа, удостоверяющего личность;

     2)заполненный личный листок по учету кадров (с указанием адреса фактического места жительства и контактных телефонов);

     3)копии документов об образовании в соответствии с предъявляемыми к должности квалификационными требованиями;

     4)копию документа, подтверждающую трудовую деятельность;

     5)справку о состоянии здоровья по форме, утвержденной приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907 «Об утверждении форм первичной медицинской документации организаций здравоохранения».

     6)справку о наличии либо отсутствии сведений о судимости.

     Отсутствие одного из указанных документов является основанием для возврата документов участнику конкурса.

     5. Приказом директора Предприятия формируется комиссия и назначается председатель комиссии из числа сотрудников Предприятия;

     6. Комиссия в течение пяти рабочих дней после даты завершения приема документов проводит квалификационную оценку соответствия участника квалификационным требованиям.

     7. По результатам оценки участников конкурса на предмет соответствия квалификационным требованиям, комиссия путем голосования принимает решение об утверждении списка кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям и (или) об отказе в допуске к собеседованию.

     8. Отдел кадровой и организационно-правовой работы в течение трех рабочих дней со дня утверждения списка кандидатов уведомляет участников конкурса:

     1) соответствующих квалификационным требованиям, об утверждении их в качестве кандидатов, о дате, времени и месте прохождения собеседования. При этом, дата проведения собеседования устанавливается с учетом обеспечения необходимого времени для прибытия кандидатов на собеседование;

     2) не соответствующих квалификационным требованиям, об отказе в допуске к собеседованию.

     9. Комиссия является коллегиальным органом, состоящая из не менее пяти человек (членов комиссии).

    10. Приказом директора Предприятия создается комиссия который состоит из председателя, секретаря (представитель кадровой службы) и членов комиссии.

    11. При проведении комиссией собеседования с кандидатами определяются профессиональные знания кандидатов, необходимые для выполнения функциональных обязанностей к данной должности.

    12. Основанием для приема на гражданскую службу по конкурсу является положительное заключение конкурсной комиссии.

    13. Заседание комиссии проводится при условии присутствия не менее двух третей от общего его состава.

    14. Решение по итогам заседания комиссии принимается в отсутствие кандидата путем открытого голосования в течение одного дня.

    15. Кандидат получает положительное заключение в случае, если за него проголосовало большинство присутствующих из состава комиссии. В случае равенства голосов при голосовании решающим является голос председателя комиссии.

    16. В случае несогласия с решением комиссии любой член комиссии излагает свое мнение, в письменном виде, которое прилагается к протоколу заседания комиссии.

    17. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, а также секретарем, осуществляющим протоколирование.

    18. Организация письменно извещает кандидатов, прошедших собеседование, о результатах конкурса в течение трех рабочих дней со дня его завершения.

    19. Комиссия по итогам конкурсного отбора вносит директору Предприятие решение комиссии с рекомендацией о принятии на должность победителя конкурса.

    20. Если в результате конкурса комиссией не были выявлены кандидаты на занятие данной должности, конкурс признается несостоявшимся.

    21. С кандидатом, получившим положительное заключение комиссии, директор Предприятие заключает трудовой договор и издает акт о приеме на работу, с которым гражданский служащий ознакамливается.

    22. Участники конкурса в части, их касающейся могут знакомится с конкурсными документами, а также вправе обжаловать результаты конкурса в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.

     

 

Ссылки